“我产假满后回到公司上班，不劳无获才知道产假期间公司停发了我的为由薪酬……”日前，市民刘女士向本报新闻热线反映她的老板曰本女同互慰呻吟影院烦心事，她说其要求公司付出她产假期间的女职薪酬，成果遭拒。工产

据刘女士介绍，假薪她本年28岁，不劳无获是为由市区一家贸易公司的一名文员，本年6月下旬，老板刘女士怀孕临产，女职向公司请假。工产7月上旬，假薪刘女士生育一女。不劳无获“由于每个月的为由薪酬是由公司汇到咱们帐户上，所以我也不知道产假期间我的老板曰本女同互慰呻吟影院薪酬被停发了。”转瞬到了10月初，公司告诉刘女士说她的产假行将到期，要求她如期返岗作业。所以，刘女士依照告诉的日期前往公司上班。

上班两天后，刘女士向公司财务部咨询其薪酬的相关问题，这才知道产假期间，自己的薪酬被停发了。公司的理由是在产假期间，因刘女士未供给劳作，所以不发放薪酬，而仅仅保存劳作联系，其休完产假后持续为公司作业，再开端计发薪酬。刘女士觉得公司的解说不合理，公司坚持女职工产假期间便是没有薪酬，两边不能达到共同。一气之下，刘女士提出辞去职务，并要求公司依照相关规定，补发其产假期间薪酬，成果不能如愿以偿。

该公司的老板对记者说：“‘不劳无获’，刘女士在产假期间中止为公司劳作，也没有为公司发明效益，停发她的薪酬是入情入理的。仅仅刘女士的事务才能较高，咱们才告诉她在产假后重到公司上班。”。

记者从市人力资源和社会保障局了解到，依照有关规定，契合计划生育条件的在职女工，产假期间薪酬照发，不影响其享有的福利待遇。别的，任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬、解雇女职工。假如该公司再三拒付薪酬的话，主张刘女士向劳作监察部门投诉，或直接向劳作裁定委员会提出裁定请求。(小路)。