一段时期以来，促进竞业约束在实践中呈现了歪曲和异化倾向。活动不少企业乱用竞业约束，规则不管岗位、为竞不管等级，业约有序通通列入竞业约束规模，束立乃至呈现“全员竞业”的促进免费伦费一区二区三区四区极点事例。还有一些企业以保护商业隐秘为名，活动用“天价违约金”约束劳作者再工作的规则区域和职业。这些做法不只侵犯了劳作者的为竞择业自在，也阻止了人才的业约有序正常活动，终究危害的是整个劳作力商场的生机。
此次发布的指引拨乱反正，清晰竞业约束的适用人群应严厉限定于高管、高技及其他确需保密的人员，不能恣意扩展。特别着重，普通员工把握的职业通用常识、一般运营信息，并不构成商业隐秘。这一点至关重要，它从源头上遏止了企业“乱用保密条款”的行为，让竞业约束回归其立法原意。——真实保护企业中心隐秘，而非成为约束人才活动的东西。
对企业来说，新规不是捆绑，而是引导。合规施行竞业约束，既能够保护企业中心利益，又能保护劳作者合法权益，有助于构建调和安稳的劳作联系。对劳作者而言，清晰的规则意味着更强的工作安全感和更公正的职场环境。。他们不用再为不合理的约束条款忧虑，能够更放心肠活动和择业。
“规则”已立，关键在于执行。等待企业能以愈加敞开、自傲的情绪看待人才活动，劳作者也能在公正环境中安心择业、发挥所能。
